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Cultura organizacional y gestión de recursos humanos en la Universidad de El Salvador.

Autor:
Minero Alvarado, José ngel.

Pie de imprenta:
San José, CR. ICAP.

Notas:
Tesis (Maestría Centroamericana en Administración Pública con énfasis en Gerencia de Proyectos de Desarrollo).

Descripción:
CULTURA CORPORATIVA. RECURSOS HUMANOS. UNIVERSIDADES. EL SALVADOR. CLIMA ORGANIZACIONAL. CAMBIO ORGANIZACIONAL. TESIS. ICAP.

Resumen:
El estudio gira en torno a determinar el conjunto de supuestos y valores de los dirigentes en la administración central y cómo éstos contribuyen a determinar un estilo de gestión de personal que limita la autonomía y la iniciativa de la gente, e incide negativamente en su desempeño; establecer la incidencia que tiene el estilo de gestión de los recursos humanos en la creación del clima organizacional, y en los valores implícitos en las actitudes y en la conducta del personal, es decir en la forma como se hacen las cosas en las oficinas centrales; formular lineamientos generales que contengan los principales elementos y acciones que es necesario tomar en cuenta en el diseño de un programa de cambio cultural en las oficinas centrales. Además el sustento teórico de la investigación lo ofrece el nuevo paradigma del management que vincula la excelencia de las organizaciones con la atención que prestan a las necesidades y expectativas de la gente que las conforman; sobre todo los estudios recientes que vinculan su comportamiento con el conjunto de supuestos, valores, creencias, tradiciones y hábitos de trabajo que dan sentido a un determinado estilo de trabajo y se conocen como cultura organizacional.

Ubicación:
GERENCIA DE PROYECTOS DE DESARROLLO.

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