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El modelo competing values framework (CVF) y el diagnostico de la cultura organizacional.

Autor:
Sepúlveda L, Francisco.

Descripción:
CULTURA ORGANIZACIONAL. CAMBIO ORGANIZACIONAL. EDUCACION SUPERIOR. MODELOS.

Resumen:
Diagnóstico de la cultura organizacional dominante en base a cuatro clases culturales genéricas: Clan, Jerarquía, Adnoc y Mercado. Con base en la necesidad de cambio de la cultura organizacional dominante en las universidades para adaptarse a la forma de los cambios del entorno y a una alta competencia.

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