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Selección por competencias

Autores:
Alles, Martha.

Pie de Imprenta:
Argentina. Granica. 2006.

Descripción:
ADMINISTRACION DE PERSONAL. SELECCION DE PERSONAL.

Ubicacion:
02.04/0025.

Resumen:
CONTIENE: Por qué selección por competencias. La selección de personas en contextos de alto desempleo. Inicio de un proceso de selección. Definición del perfil. Planificación de una selección. Preselección y selección. Evaluación específicas. Negociación, oferta e incorporación. Comunicación y etica durante un proceso de selección. Aplicación de índices de control de gestión en un proceso de selección.

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